一般情况下，公司省外有办事机构，需要为员工在外地办理社保有以下四种做法:将社保费发给员工由员工自己在当地上社保；公司在当地为员工上社保；将员工转为派遣公司员工而由派遣公司为员工在当地上社保；委托人事代理机构在当地为员工上社保。这四种做法各有优缺点，这里不一一细说，重点说下第四种，即在当地找一家社保代理机构给员工缴纳社保。

　　1、代理机构选择。你可以分别在当地寻找有社保代理资质的机构,货比三家，从规模、成立时长、信誉、收费、代理协议等各方面收集情况，并呈公司领导审阅后确定，必要时可到当地去实地考察。确定后再签订协议，最好一年一签，以便服务较差时可以及时更换。

　　2、优缺点的思考。选择当地代理机构办理员工社保，员工可以在当地享受五险的各种权益，公司行为是完全合法的。由于让代理机构办理，管理成本相对降低，员工劳动合同仍与公司签订，员工归属感未变化。但也有不足之处:员工医保卡信息中单位名字会显示代理公司名称,公司需要向代理机构支付代理费。

　　3、违约责任约定。由于代理机构在当地，公司总部不容易直接了解实际情况。如果代理机构不按时为员工缴纳社保，其责任还是将由公司自己承担。所以，为防止代理机构出现类似情况，一定要对不按时缴费、不足额缴费、五险不全缴、遗漏员工缴费、未及时报增减等情况进行约定,一旦出现，代理机构要承担相应责任和高额的赔偿金。

　　另外，也需将这种代理情况告知当地员工，征得他们理解和认可，讲明这详做的好处,同时请他们时刻监督代理机构的履约情况，并将可能的动向及时告知公司总部，以便让员工的社保得到及时购买。

　　当然，如果与当事员工签订劳动合同补充协议，同意在当地以某某代理机构代为办理他们的社保，这样更为妥当，这是公司与员工协商一致的书面证据。

　　总结：以上就是企业异地社保代缴的风险与规避点的介绍了，更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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